Biella, oltre mille assunzioni previste a novembre. Tre contratti su quattro saranno a termine

A novembre le imprese biellesi prevedono 1.020 assunzioni, 160 in più rispetto allo stesso mese del 2025. Per chi cerca un impiego, però, la maggior parte delle opportunità avrà una scadenza: il 76% dei contratti sarà a termine. Solo uno su quattro circa sarà a tempo indeterminato o di apprendistato.

Il quadro emerge dall’indagine Excelsior di Unioncamere e Ministero del Lavoro, elaborata a livello locale dalla Camera di Commercio Monte Rosa Laghi Alto Piemonte. Si tratta dei contratti che le aziende programmano di attivare, non di assunzioni già effettuate.

Il commercio è il settore che esprime la maggiore richiesta di personale: da solo raccoglie circa un quarto degli ingressi previsti. Seguono il tessile, l’abbigliamento e le calzature, poi le attività di alloggio e ristorazione. Nel complesso, quasi sette assunzioni su dieci riguarderanno i servizi. La domanda di lavoro si concentra fuori dall'industria, anche in un territorio storicamente legato alla manifattura.

L’aumento delle ricerche non significa che sarà facile trovare le persone da assumere. Le imprese prevedono difficoltà per 44 ingressi su 100: quasi la metà delle selezioni, dunque, potrebbe incontrare ostacoli. L’esperienza avrà un notevole peso nelle scelte: per quasi sei assunzioni su dieci si cercheranno persone che abbiano già svolto quella professione o lavorato nello stesso settore.

Circa un terzo degli inserimenti riguarderà giovani con meno di 30 anni. Le posizioni destinate a dirigenti, specialisti e tecnici saranno il 12% del totale, contro il 17% nazionale: nel Biellese queste figure avranno un peso minore sul complesso delle assunzioni programmate rispetto alla media italiana.

La crescita interessa anche le altre province dell’Alto Piemonte. Insieme a Biella, Novara, Vercelli e Verbano Cusio Ossola prevedono 5.550 contratti, 410 in più rispetto a novembre 2025. È un quinto di tutte le entrate attese in Piemonte. Anche negli altri tre territori prevalgono i rapporti a termine e le aziende segnalano difficoltà nel reperire il personale: due aspetti che accompagnano l’aumento delle assunzioni previste in tutta l’area.